Veröffentlicht am 30.06.2015 von Prof. Dr. Christian RolfsGewöhnlich gestattet § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages nur bis zu einer Dauer von zwei Jahren; innerhalb dieser Frist kann der Vertrag bis zu dreimal ... Weiterlesen
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ArbeitsrechtTarifvertragBefristeter Arbeitsvertrag2760 Aufrufe